L'ingénierie du changement au service des institutions et des organisations d'Afrique centrale
Depuis Kinshasa, COACH Sarl aide les institutions publiques, les entreprises et les partenaires techniques et financiers actifs en RDC à passer du diagnostic à l'action : réformes, suivi-évaluation et accompagnement des directions.
Prendre contact- -47 ans
- d'impact depuis 2017
- 3
- Programmes — Uongozi, Ushauri, Usaidizi
- 60+
- Prestations au catalogue
- RDC
- Siège — Kinshasa
3C → 4 C
Trois leviers — Coaching, Counseling, Consulting — au service d'un quatrième C : le Changing. Une approche intégrée qui relie le leadership, l'aide à la décision, l'expertise technique et l'accompagnement du changement.
Nos modes d'intervention- Institutions publiques
- Administrations publiques
- Entreprises publiques et privées
- ONG & société civile
- Projets, programmes & partenaires techniques
Institutions et partenaires accompagnés
Ces références témoignent de la diversité des cadres dans lesquels le cabinet a travaillé.
Uongozi, Ushauri, Usaidizi
Le besoin détermine le levier : développer le leadership, éclairer un arbitrage ou apporter une capacité d'exécution.
Coaching
Formation et renforcement des capacités humaines
Un accompagnement des personnes et des équipes pour transformer les acquis en comportements professionnels et en pratiques de direction.
En savoir plus « Ushauri »Counseling
Arbitrage stratégique et aide à la décision
Un espace confidentiel pour examiner les options et leurs conséquences. Le commanditaire conserve la décision et la maîtrise de l'exécution.
En savoir plus « Usaidizi »Consulting
Ingénierie d'exécution et assistance technique
Une capacité technique mobilisée pour concevoir et déployer les outils, processus et dispositifs dont l'institution a besoin.
En savoir plusLà où se concentrent nos missions
Des compétences ciblées pour traiter les blocages qui freinent la décision, l'organisation et la mise en œuvre.
Gouvernance & développement institutionnel
Clarifier les règles, les responsabilités et les circuits de travail pour rendre les réformes applicables.
Politiques, programmes & projets
Relier les objectifs aux moyens, suivre la mise en œuvre et apprécier les effets des interventions.
Stratégie, performance & décision
Donner aux décideurs des repères pour choisir les priorités, affecter les ressources et ajuster l'action.
Capital humain & leadership
Aider les personnes à exercer leurs responsabilités et les équipes à s'approprier de nouvelles pratiques.
Six missions récentes, six contextes
Des mandats qui illustrent notre pratique dans des contextes institutionnels et territoriaux différents.
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Élément 1 sur 6
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